Accompagnement des salariés :
1. Aide administrative,
2. Soutien psychologique,
3. Résolution de problèmes personnels ou professionnels.
Prévention des risques :
1. Gestion des RPS (stress, burn-out, conflits),
2. Mise en place de mesures préventives.
Conseil auprès de la direction et RH :
1. Eclairage sur les situations sociales,
2. Adaptation des politiques RH.
Médiation :
1. Résoudre les conflits entre salariés ou avec la direction.
Accompagnement aux changements :
1. Restructurations,
2. Reclassements, mobilité.
Suivi des situations spécifiques :
1. Handicap,
2. Retour après arrêt,
3. Difficultés familiales,
4. Difficultés face au logement.
Sensibilisation et information :
1. Campagnes sociales,
2. Veille législative,
3. Dispositifs d’aide.
Collaboration avec les partenaires :
1. Orientation vers organismes externes ou coordination avec la médecine du travail.
Cela vous garantit neutralité, flexibilité, et expertise.
